2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 인해 통상임금의 개념이 근본적으로 변경되었습니다. 인사담당자라면 반드시 알아야 할 변경사항과 대응 방안을 상세히 알려드립니다.이번 판결은 '고정성' 개념을 통상임금 판단기준에서 제외함으로써 기업의 임금 체계와 노무관리에 큰 영향을 미칠 것입니다. 이 글에서는 주요 변경사항과 기업 규모별 대응 방안을 살펴봅니다.마지막 업데이트: 2025년 4월 12일목차1. 통상임금 법리 변경 배경 및 요약2. 통상임금 개념 변화와 핵심 포인트3. 변경 전후 비교: 무엇이 달라졌는가?4. 대표적 실무 사례와 판단 기준5. 인사담당자 우선 대응 방안6. 기업 규모별 맞춤 대응 전략7. 자주 묻는 질문 (FAQ)8. 결론 및 향후 전망1. 통상임금 법리 변경 배경 및 요약20..